Nouvelle entente entre USC Canada et l’AFPC : augmentations salariales et économiques pour les membres

Le 19 février 2019, les membres d’USC Canada (Unitarian Services Committee of Canada) ont ratifié leur nouvelle entente de principe à l’issue de la ronde de négociations.  

Marta Monaghan, présidente de la section locale, a déclaré : « Nous sommes ravis des nouvelles hausses salariales. Nous sommes également fiers du congé obtenu pour les victimes de violence familiale, qui servira de modèle et aidera les autres unités à négocier un tel congé. »

Greg McGillis, vice-président exécutif régional de l’AFPC-RCN, ajoute : « Nous sommes heureux d’avoir conclu une entente qui procure des avantages financiers et économiques aux membres d’USC. Comme ces travailleurs et travailleuses œuvrent dans le domaine de la justice sociale, les dispositions sur les déplacements, le télétravail et les hausses salariales équitables constituent des gains importants pour ce secteur. Nous sommes fiers d’avoir obtenu des augmentations salariales qui sont indexées au coût de la vie en Ontario. »

Principaux gains :

• Hausses salariales : 1,8 % en mai 2018, 1,5 % (ou l’IPC) en mai 2019 et 1,5 % (ou l’IPC) en mai 2020 (IPC de 2,4 % la deuxième année et IPC estimé à 2,1 % la troisième année).
• Une semaine de congé supplémentaire pour les membres qui comptent moins de six ans d’ancienneté (tous les membres bénéficient dès le départ de quatre semaines de congés annuels).
• Les membres n’auront plus à choisir entre l’indemnité de départ et le rappel au travail; aucune mise en disponibilité temporaire.
• Deux semaines de congé pour violence familiale et soutien au travail.
• Congé de maternité/parental prolongé et augmentation de l’indemnité couvrant jusqu’à 60 000 $ du revenu que les employés ne doivent plus repayer en cas de départ.
• Nouveau libellé sur le télétravail.
• Meilleures protections contre le harcèlement et la discrimination (ajout de l’affiliation politique, de l’identité de genre, etc.).
• Délais prolongés pour les griefs et aucun délai pour les plaintes de harcèlement, de discrimination et de violence.
• Améliorations du régime de congé de maladie (portée élargie et aucun billet de médecin).
• Améliorations des dispositions sur l’ancienneté, la consultation mixte, le congé de deuil et les dossiers des employés.
• Libellé prévoyant le remboursement des frais de voyage que les membres ont dû payer de leur poche et engagement de l’employeur à verser une indemnité quotidienne, conformément à la Directive sur les voyages du Conseil du Trésor.
• Ajout d’un jour de congé pour décalage horaire.