Les efforts des membres au Hard Rock Casino ont porté fruit et ils ont réalisé de nouveaux gains au cours de la présente ronde de négociations. Malgré les gains pécuniaires et les améliorations non pécuniaires, ces travailleuses et travailleurs continueront d’exercer des pressions afin d’obtenir des conditions de travail justes et de faire valoir leurs droits.
« Nous avons marqué un pas de plus vers de meilleures conditions de travail pour nos membres à Hard Rock. Nous allons continuer de les appuyer dans leur lutte pour l’équité et les salaires décents », déclare Greg McGillis, VPER de l’AFPC-RCN.
Les membres au Hard Rock occupent les postes suivants : préposés au service voiturier, croupiers, techniciens et préposés aux machines à sous, caissiers de la banque du casino, préposés au comptage, représentants des services aux visiteurs, conducteurs de navette, préposés au vestiaire, représentants de vente au détail et préposés à l’entretien.
Parmi les faits saillants de la nouvelle entente, mentionnons :
Gains pécuniaires
● Augmentation du remboursement pour l’achat de chaussures de protection passant de 125 $ à 150 $ par année.
● Les personnes préposées au service voiturier auront désormais accès à un remboursement pour l’achat de bottes d’hiver qui est augmenté à 150 $ par année.
● Les contributions du personnel et de l’employeur de 5 % versées également à un régime de retraite définies dans la convention collective.
● Augmentations forfaitaires et augmentation économique générale pour la classification touchant traditionnellement la rémunération la moins élevée.
● Augmentation économique générale annuelle de 1,75 % pour une convention collective de quatre ans.
Gains non pécuniaires
● Nouvelles dispositions pour les croupiers clairement formulées sur les compétences, les périodes de repos payées et les salaires.
● Processus d’attribution des quarts de travail — le personnel à temps plein y a maintenant accès et l’employeur ne peut plus attribuer à une personne salariée à temps partiel un quart de travail qui a déjà confié à une autre personne au cours de la même journée.
● Amélioration du libellé sur l’accumulation des congés compensatoires.
● Amélioration du libellé sur l’affichage des postes – L’ancienneté et un dossier d’emploi jugé satisfaisant seront désormais les facteurs déterminants pour la nomination à un poste à temps plein au sein de la même classification.
● Modification de la définition de l’ancienneté afin que celle-ci désigne maintenant la durée de l’emploi continu au sein de l’unité de négociation depuis la dernière date d’entrée en service (qu’il y ait eu ou non un changement de classification au sein de l’unité de négociation).
● La personne salariée obtiendra désormais son énoncé de fonctions dès son entrée en fonction dans un nouveau poste au sein de l’unité de négociation.
L’AFPC représente de nombreux travailleurs et travailleuses du secteur privé. Elle lutte ainsi contre la hausse du travail précaire et contribue à l’unité des travailleurs de tous les secteurs.