Le CAMRV a pour mandat de protéger, de maintenir et de promouvoir les intérêts des membres racialisés de l’AFPC dans la région de la capitale nationale. Il accomplit ce mandat de concert avec les membres d’autres groupes d’équité désignés qui visent à éliminer le harcèlement, la discrimination et le racisme en vue d’assurer l’égalité des droits.
Nous avons appuyé sans réserve les manifestations non seulement contre la brutalité policière, mais aussi contre les inégalités et la discrimination dont ne cessent d’être victimes nos frères et sœurs, et avons participé à la grande marche. Nous soutenons également l’intention de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine proclamée par les Nations Unies, qui a pour thème « la reconnaissance, la justice et le développement ». En proclamant cette Décennie, la communauté internationale a désigné les personnes d’ascendance africaine comme groupe dont les droits humains doivent être promus et protégés.
Nous compatissons avec nos frères et sœurs des États-Unis, tout en reconnaissant que le racisme systémique est également présent, ici même à Ottawa. Pensons, entre autres, au profilage racial de Jamal Boyce, un étudiant noir de l’Université d’Ottawa, qui a été laissé menotté par la sécurité pendant deux heures sur la route la plus fréquentée du campus.
Maintenant plus que jamais le CAMRV demande :
- aux dirigeants syndicaux de reconnaître l’importance de tendre la main et d’envoyer des messages de soutien aux minorités visibles qui ressentent peut-être de l’indignation, de la peur et de la frustration;
- aux dirigeants et aux militants syndicaux de collaborer avec les autres Éléments, sections locales, régions et représentants syndicaux afin de rejoindre les membres qui déclarent appartenir à une minorité visible;
- aux dirigeants syndicaux de réitérer leur engagement à faire tomber une fois pour toutes les obstacles et les préjugés systémiques qui alimentent les pratiques et les idéologies racistes, car il va sans dire que la mort de George Floyd s’inscrit dans une longue liste de circonstances tragiques où des membres de groupes racialisés ont perdu la vie aux mains de personnes qui sont censées les protéger et les servir;
- aux dirigeants syndicaux élus de discuter ouvertement du racisme et de la discrimination, en abordant la question des préjugés inconscients dans les rangs du syndicat, et ce, tout en continuant de revendiquer le changement dans tous les ministères et de créer un espace de dialogue sûr.
Le CAMRV demande à ses alliés de se tenir à ses côtés dans la lutte contre ces croyances et ces pratiques déplacées.
Nous espérons que ces tragédies seront le catalyseur d’une métamorphose où chaque personne pourra enfin devenir un agent de changement.
En toute solidarité,
Joanne Robinson et Antoine Gomis
Coprésidente et coprésident
Comité d’action des membres raciaux visibles de l’AFPC-RCN
